Maison Franco-japonaise: 日仏会館 Institut français de recherche sur le Japon à la Maison franco-japonaise (Umifre 19, MEAE-CNRS)

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Du paternalisme à la culture d'entreprise. Un exemple de gestion du personnel dans une entreprise outre mer, Suez 1858-1956.

[ Conférence publique ]

en français sans traduction
Date jeudi 02 juillet 2009 / 18 h
Lieu salle 601
Conférencier Caroline PIQUET (Maître de conférences à l'Université Paris-Sorbonne)
  • Résumé de la conférence :
    Suez représente une organisation française implantée en Égypte, fonctionnant avec des personnels méditerranéens et arabes. Cette situation pousse la direction à définir des modes de gestion du personnel originaux, avec un paternalisme adapté aux spécificités locales. Toutefois, l’entreprise se heurte durant l’entre-deux-guerres à la montée des revendications nationalistes. On assiste dès lors à une évolution de sa politique sociale vers les méthodes anglo-saxonnes reposant l’étude des relations humaines.

  • Profil du conférencier :
    Agrégée et docteur en histoire, Caroline Piquet est maître de conférences en histoire contemporaine à l’université Paris-Sorbonne. Ses recherches portent sur l’histoire économique et sociale de l’espace méditerranéen. Parmi ses publications récentes : La Compagnie du canal de Suez. Une concession française en Égypte (1888-1956), Presses de l’Université Paris-Sorbonne, Paris, 2008 ; « Patronat colonial, entrepreneurs étrangers et élites égyptiennes dans la réforme et l’industrialisation de l’Égypte libérale », dans L’Esprit économique impérial (1830-1970). Groupes de pression & réseaux du patronat colonial en France & dans l’empire, Publications de la Société Française d’Histoire d’Outre-Mer, 2008, p. 633-646.

  • Texte de la conférence :

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